福利厚生

船員の声から実現した、福利厚生の一例

1. 

   70日乗船、24日陸上休暇の実施

   予備員といった船員人材の確保や、乗船スケジュールのマネジメントを行い、各船員に予定通りの休暇がまわるよう徹底しています。

2. 

   全船にWi-Fi設置

3. 

   新船「第一崎陽丸」には
   トレーニングルームを設置

4. 

   産後パパ育休制度の実施

…など

さまざまな対話の場を用意

声を聴く
・
話し合う

1. 月1回以上陸上職員が船に赴き、現場の声を聴いています
2. 船員・陸上職員参加の安全会議を毎月開催しています
3. チャットツールを用いて、
   全船員がいつでも相談できる環境を整えています

…など

船員と陸上職員が1対1で話し合える

船上での仕事の悩みから、プライベートな悩みまで、船員と陸上職員1対1でとことん話せるのが浜崎海運の強みです。
実際の内容を一部ご紹介します。

• 成人式や結婚式など休暇の調整をしてほしい…
• 介護をしないといけなくなった…

• 今後のキャリアや部下の指導方法について…
• 家族関係で悩みが…

このように、浜崎海運の福利厚生の多くは、船員の声がきっかけとなり実現されてまいりました。
入社後は是非、皆さんの声を聴かせてください。